到底啥时候才发工资呀？
工资，是上班狗们最关心的事情，每到月末，作为一个月光族的焦点菌总会由衷地发出一声呐喊：“我的工资，你快到我身边来吧！”
近日，关于工资的言论又多了一条——“发薪日”理论。说的是10号以前发工资的都是好公司，而20号之后发工资的都不行。
透过“发薪日”，看公司靠谱程度
近日，网络上一番“透过发薪日看公司靠谱程度”的言论引起了网友们的热议，其中提到发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
10号以前发薪的，多是一些高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这类企业制度完善，不仅节假日会提前发薪，而且福利待遇那也是相当的好。什么加班费、过节费、高温费、带薪年假和年终奖，一律只多不少。
▲图片来源：杭州日报
10-15号发薪的，是部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。虽然没有10号发薪的公司待遇那么完善，但是基本的双休日和节假日福利是不会少的。
▲图片来源：杭州日报
而15号以后发薪的，则多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这类企业的工资一般都处于最低线附近，有些常年没有节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休。
▲图片来源：杭州日报
“发薪日”理论真的站得住脚吗？
通过简单的发薪日就能看出公司的靠谱程度，这种说法听起来天马行空，但实际可能真的有效哦。
先别忙着反驳，且听焦点菌细细道来。
发薪前的程序繁多，除了工资计算，还有公司费用审签和银行业务办理。要想在月初数天内的时间快速走完这套完整的流程，除了一些人数极其少的微小型公司，只有制度完善、分工明确，而且不缺钱的大企业才能完成。
而10-15号已经进入月中，虽然没有大企业这么迅速，但是经过漫长的这一周多时间，一些普通的公司薪资核算也完成了。因而大多数公司都会在这段时间发工资。
进入月末，一些中小型企业或者是劳动密集型企业会选择在15号-25号期间发薪。为什么别人都这么早发工资，他们非得拖到月底呢？这是因为这类企业员工的稳定性比较差，而且流动频繁。
比如一些劳动密集型的工厂，在一条生产线上，每名员工都十分重要，只要有一人离开，整个生产线都会受到影响。员工如果频繁的更换，对保证产品的数量和质量都是一个巨大的考验。为了稳住员工，企业主们只好出此下策。
不过焦点菌觉得，几号发工资都无所谓，最重要的是你得给我准时发呀！
找准好公司，这些细节不能忽视
为什么焦点菌这么在意准时发工资，除了是作为一名上班狗的自觉，也是因为曾经被不靠谱的公司坑过。
现在有了“发薪日”理论，对于了解一个公司靠谱程度，也有了比较基础的帮助。除了通过发薪日期，作为一个曾经被无良公司坑过的过来人，焦点菌以血泪教训给你们提供几个辨别好公司的细节。
1.公司环境
首当其冲的就是公司的整体环境，不能说坏公司的办公环境一定很差，但一个好公司，它的地理位置和环境布置那都是比较整洁明朗和正规的。
现在很多初创型公司，借着公司资金不足的名头，把办公地点设立在居民楼和住宅小区，一室两居的房子里面挤着近10个人，看着都闷得慌。而且这种居民楼办公大多数不挂牌，万一老板跑路了，你连工资都要不回来。
焦点菌刚毕业不懂事，总觉得初创型公司好呀，可以学到不同的知识，对以后的发展有帮助。进去后才发现too young too simple，不仅事多，而且待遇也不好，五险一金什么的能不买不就买，让加班就加班。如果说你想要加班费，老板会送你两字：滚蛋。
2.面试官的态度
面试官是你对接公司的第一人，有群面也有一对一面试的。除了对个人学历背景、岗位经历和工作能力进行了解，靠谱的HR还会重点介绍公司的待遇福利、薪资构成、五险一金等等这些求职者们最关心的问题。
不靠谱的公司，在面试时会重点强调你能给公司带来什么，而对于薪资、五险一金等问题，则回答的十分含糊。如果遇到对公司的具体内容和发展前景一问三不知的面试官，那你基本可以跟他说拜拜了。
3.员工工作态度
前面都是关于公司的细节，说多了都是老生常谈，除了这些，员工的工作态度也能反映一个公司的具体情况。
走进一家公司，如果看到的是在各自岗位上勤恳工作的员工，那么可以确定这家公司的效益还是不错的，不然大家的工作激情也不会这么高。若是大多数人都在懒懒散散的聊天闲逛，则可以保持观望态势，看清楚了再决定入职与否。
还有一种特殊情况，同事间关系很融洽，即使在工作场所也如同家里一般自在。大声放歌、聊天唠嗑，虽然看起来很美好，但实际有可能工资待遇不高。焦点菌的朋友就曾入职这样一家公司，老板给不起高薪水，就只能对员工的任性行为放任不管了。
以上都是焦点菌的亲身经历+血泪教训，总之就是一句话，靠谱的公司都是相似的，坑爹的公司都是各异的，望各位擦亮双眼，都能进入超级棒的好公司。
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