祝贺:富盎得集团2017月光寨凝聚、分享、发展、创造主题拓展活动圆满结束

上午

【 雨林徒步篇】

雨林徒步，说走就走。离开传统的旅游光观程式，我们能感觉到一切都是新鲜的，走在路上，看到全新的一个自我。不用恐惧的墨水去书写，也不愿在无知的谬误里昏睡，用最大的脚步去行走，去感受团队之间相互扶持的力量。保持初心去致敬自然的力量，怀揣着勇气、胸怀、责任、信仰，向苍凉古老的土地，传递你温暖的问候。

  【雨林寻宝篇】

雨林寻宝，炫酷到没边儿的一场追逐，借用李宗盛的话，人生没有白走的路，每一步，都算数。出发，用脚步来丈量雨林，感叹自然的神奇时不要忘了留心观察周围，也许宝藏就在你身旁。和团队一起，发现生活的美好。

下午 

【团队建设篇】

1、增强团队的理解能力。让团队成员充分理解工作任务或目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增加实施过程的紧迫感，从而在成员心中树立成就感。

　　2、培养团队的责任能力。责任是最基本的职业精神，胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力。在团队中鼓励共同承担责任，培养团队成员的责任心，工作中遇到问题，首先要从自己身上找原因，没有该不该，只有要不要。

　　3、建立团队的信任能力。信任是团队开展工作、发挥作用的基础，有两方面意思，一是团队领导信任团队成员，在团队中授权，即勇于给团队成员赋予新的工作，给予团队成员行动的自由，鼓励成员创新性地解决问题；而不是什么事情都认为自己很能而亲历亲为。二是团队成员之间相互高度信任，彼此相信各自的正直、个性特长、工作能力等，只有建立相互信任关系，提高团队成员的信任能力，工作成果才能达到1+1＞2的效果。

　　4、提高团队的沟通能力。一是在团队中建立充分的沟通渠道，鼓励成员就问题、现状等进行充分沟通，激发思维的碰撞；二是塑造一种公平、平等的沟通环境；三是建立一种公开、以问题为导向的沟通方式；四是塑造一种积极、正面、共鸣的沟通氛围。

大地一百拓展培训为您提供创新的整体解决方案，使团队从优秀走向卓越！

凭借着我们长期与众多五百强企业超过500多次，100，000人次以上团队建设组织策划的经验以及我们在团队建设领先地位，我们能够为您在团队建设、创新活动、领导力方面提供复杂的独一无二的解决方案。

我们的解决方案能够帮您降低团队建设成本，让团队拥有积极正面的动力不断前行！

①相互依赖与协同。每个人都依靠与他人的合作才能完成预定的工作目标，和谐融洽的人际关系氛围将为团队协同提供必要的社会基础；

②角色定位与责任分担。每一个团队成员都担当不同的角色，承担相应的责任，团队每一个成员必须具备胜任工作的核心专长与技能；

③信息沟通与知识共享。每一个团队成员必须通过分享信息和资源来协调他们的各项活动，每一个成员有责任以一种适宜的方式向其他成员提供信息，传授经验；

④自我管理与授权。团队成员在团队工作中既要承担相应的责任，也享有相应的管理自己的工作和内部流程的自主权。因此，团队管理既要依靠制度与业务流程来实现团队的有效运作，又要充分授权，以发挥每个成员的主动性与创造性。

以快乐、激情、地方少数民族文化、雨林文化为背景！让队员在快乐中得到融入与团队凝聚！